Indhold
Når du ansøger om et job, skal du effektivt kommunikere dine kvalifikationer inden for en begrænset ramme. Ansættelsesledere undersøger jobansøgninger for at fjerne uegnede kandidater. I mange tilfælde kan kvaliteten af ansøgernes ansøgningsskemaer afgøre, om de er ansat eller ej. Succesrige kandidater sørger for at beskrive sig selv i detaljer kortfattet ved at fremhæve de grunde, der gør dem til den bedste mulighed for at udføre jobbet.
Beskriver dine kvalifikationer
Trin 1
Forklar din træningshistorie. Skriv en liste over de institutioner, du har været i, og skriv ned de opnåede grader eller eksamensbeviser. Find ud af, hvilken af dine uddannelsesoplysninger, der er vigtigst for arbejdsgiveren, og præsenter den først. For eksempel, hvis du har en juridisk grad i jura, ville det være tilrådeligt at nævne det, når du ansøger om et juridisk assistentjob hos et advokatfirma. Ligeledes skal en person med en bachelorgrad i kommunikation angive denne legitimationsoplysninger, når han ansøger om et kundeservicearbejde.
Trin 2
Rapporter dine arbejdsoplevelser. Koncentrer dig om de job, du har haft, og som på en eller anden måde vedrører den stilling, som du ansøger om. Giv så vidt muligt specifikke detaljer for at vise din kompetence i tidligere stillinger. Kvantificer dine præstationer og bidrag ved at give ansættelseslederen konkrete præstationsnumre og klare jobbeskrivelser og præstationer for at hjælpe med at demonstrere din værdi som en potentiel medarbejder.
Trin 3
Vær opmærksom på alle dine relevante færdigheder og beskriv alle de specials, der gør dig til en god kandidat til det pågældende job. Angiv ting som tosproget flytning, færdigheder i at skrive, databasestyring, salgsstrategier, erfaring i offentlige taler, viden om programmering af computersoftware eller andet, der gælder for dig, og som viser dine styrker, og hvordan de vedrører positionen.
Trin 4
Beskriv alle andre immaterielle kvaliteter eller egenskaber, der skiller dig ud som et ideelt valg for arbejdsgiveren ved lukningen. Undgå at bruge tomme ord og vage sætninger, som f.eks. "Søgemaskine" eller "arbejdstager", som CareerBuilder bemærker, da disse typer beskrivelser overanvendes af kandidater og ofte ignoreres af ansættelsesledere. Beskriv i stedet dine positive personlighedstræk og hvordan de relaterer sig til arbejde. F.eks. Skal kandidater til salgs- og kundeservicemedarbejdere udtrykke deres udadvendte karakter og holdning. Afslut med en kort beskrivelse af dine mål, og hvad du håber at opnå, hvis du er ansat til jobbet.