Indhold
Arbejdsinterviews er stressende, og det er nemt selv for den mest erfarne kandidat at sætte sig op eller gå ubemærket af intervieweren. Efter interviewet venter kandidaten på gode nyheder. Hvis han modtager negativ feedback, er der nogle konstruktive måder at reagere på.
Kontakter i virksomheden
Ring dine kontakter i virksomheden. Hvis du kender nogen der - måske hvem fik interviewet til dig - kom i kontakt og se om han kan tale med intervieweren for at påpege deres kvaliteter eller finde ud af de negative punkter i interviewet. Hvis han kan finde ud af, hvor du har fejlet, vil den hjælpe dig med at vide, hvordan man reagerer.
Interviewerindtryk
Ring eller email intervieweren. Det er standard praksis at sende en "opfølgende" besked efter interviewet til tak, som du sandsynligvis allerede skal have gjort i det øjeblik du modtog det negative svar, forudsat det ikke var øjeblikkeligt. Der er intet galt med at kontakte intervieweren for at håndtere kommunikationsproblemer og forklare, hvorfor deres ydeevne var dårlig og forsøge at afbøde fejl.
Andet interview
Bed om et andet interview. Hvis intervieweren ikke har afvist dig helt, vær ikke bange for at være så fed og spørg om et andet interview. Det må ikke gives, men det gør ikke ondt at spørge. Hvis du kan, kan du analysere den modtagne feedback og arbejde på den, og gør dig klar til din anden chance.
Gå lige
Det kan være, at nogle skader er uoprettelige, og dine jobmuligheder i virksomheden eksisterer ikke. Hvis dette er tilfældet, lær fra dine fejl og fortsæt. Hold den negative feedback, du har modtaget, og juster dig selv, så du ved næste lejlighed får bedre indtryk, måske simuleringer med kolleger eller leder efter en professionel til at forberede folk til jobsamtaler.