Indhold
Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission har hver medarbejder ret til at arbejde i et miljø, der er fri for fjendtlighed. Når en vejleder ignorerer denne ret og fortsætter med at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø, kan der træffes foranstaltninger for at stoppe det. Når du sender et klagebrev til din virksomheds afdeling for Human Resources eller Employee Relations, kan du påberåbe ændringen. For at undgå en retssag er arbejdsgiveren sandsynligvis i stand til at konfrontere og korrigere det fjendtlige arbejdsmiljø hurtigt.
retninger
-
Inkluder datoen øverst på klagebrevet. Ved at inkludere datoen, hvor brevet sendes, kan det godtgøres, at arbejdsgiveren havde stor tid til at reagere på din klage.
-
Indtast dit navn i klagen samt navnet på den pågældende vejleder.
-
Angiv straks grunden til brevet, dvs. klage. Skriv "Jeg, (dit navn), skriv dette brev for at fremsætte klage over min vejleder, (tilsynsførerens navn)."
-
Angiv specifikt årsagen til klagen. For eksempel: "På grund af adfærdsmandens adfærd blev der skabt et fjendtligt arbejdsmiljø for mig." Derefter definerer du klart de adfærd, der førte til din klage.
-
Medtag, om du har talt med din vejleder om det fjendtlige arbejdsmiljø, han eller hun har oprettet. Angiv dato, detaljer og ethvert resultat af samtalen med ham, hvis det er sket.
-
Angiv, hvordan det fjendtlige arbejdsmiljø fik dig til at føle. Skriv for eksempel "På grund af dette fjendtlige arbejdsmiljø, der blev oprettet, har min moral som medarbejder afvist en masse. Jeg har det som tilsyneladeren ikke kan lide mig og vil ikke have mig til at arbejde på sit hold."
-
Anfør så mange detaljerede eksempler som muligt på vejlede handlinger fra vejlederen til dig. Hvert eksempel skal indeholde hvem, hvad, hvor, hvorfor og hvornår. Den "hvem" vil selvfølgelig være vejleder. Fortæl hvad han gjorde for dig, hvor hændelsen skete, som i et pauserum, på dit kontor eller på medarbejderens parkeringsplads. Fortæl hvorfor du tror, han gjorde det. Angiv venligst datoer og tidspunkter, hvor hver hændelse opstod.
-
Angiv navnene på alle medarbejdere, der har været vidne til vejlederens fjendtlige adfærd. Hvis en medarbejder er villig til at vidne om, hvad han er vidne til, giver denne information.
-
Angiv eventuelle specifikke handlinger, du gerne vil se, som følge af din klage. Skriv f.eks. "Jeg vil gerne blive overført til en anden tilsynsførers team" eller "Jeg vil gerne blive overført til en anden afdeling / kontor."
-
Lav en kopi af dit kravbrev, inden du sender det til din arbejdsgiver. Hold kopien til dine egne optegnelser, hvis du skal henvise det i fremtiden.