Indhold
Personaleafdelinger bruger en lang række værktøjer til at finde de bedst mulige medarbejdere til en organisation. Psykologiske tests og personlighedsprofiler bruges af virksomheder, der søger at identificere de bedst mulige kandidater og til at hjælpe med at beslutte, hvor en bestemt kandidats styrker bedst kan tjene virksomheden. Flere forskellige typer test hjælper med denne proces.
IQ test
Nogle arbejdsgivere ønsker et objektivt indtryk af en kandidats relative intelligens. Til det er intet enklere end en standard IQ-test; IQ betyder "intelligenskvotient". Denne test vurderer en sandsynlig medarbejder med en score, der indikerer intelligens, defineret af dette særlige instrument. En score over 114 på en standard IQ-test betragtes som over gennemsnittet ifølge iqtest.com.
Myers-Briggs
Myers-Briggs personlighedstest er designet til at identificere de vigtigste karakteristika ved motivets personlighed.Instrumentet er ikke designet til at angive den ene personlighedstype som værende bedre end den anden, men til at identificere forskelle, som hver især har styrker og svagheder. Eksaminatorer får en kode på fire bogstaver. Hver bogstavposition har to muligheder, hvilket giver i alt 16 mulige personlighedstyper.
Tredjeparts test
Specialiserede virksomheder administrerer psykologiske tests på vegne af organisationer, der ansætter nye ansættelser. Disse virksomheder skaber specifikke instrumenter baseret på videnskabelige testprincipper og de egenskaber, som klienten søger i nye ansættelser.
DISC
DISC er et testsystem, der vurderer eksaminanter ved at tildele emnet en af de fire største personlighedsstilarter. Folk har karakteristika ved alle fire stilarter, men nogle er mere dominerende end andre. De fire personlighedstyper som klassificeret ved DISC-testen er dominans, indflydelse, stabilitet og overholdelse.
Newcastle personlighedsrådgiver
Newcastle's personlighedsvurdering vurderer ved at spørge folk, hvor sandsynligt eller usandsynligt det ville være for dem at tage en bestemt handling. Denne test definerer de primære personlighedstræk, såsom åbenhed over for nye oplevelser, selvhævdelse, bevidsthed, neurotik og ekstroversion.